 Pensamientos para la reflexión III |
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Hoy, siguiendo con la propuesta iniciada en el 2011, les damos a conocer nuevos pensamientos de autores diversos sobre los temas de “comunicación, empresa y liderazgo”. |
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| El liderazgo según Mahatma Gandhi |
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Definición de un propósito, disciplina, congruencia, espiritualidad y buenas relaciones sociales son algunas de las características del liderazgo de este gran personaje. |
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| ¿Se puede ser buen negociador y buena persona? |
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Suele entenderse a la negociación como un proceso del cual resulta un ganador y un perdedor. Ante una persona cuya posición está totalmente enfrentada parece haber sólo dos caminos: ceder o hacerlo ceder. Sin embargo, la creatividad puede crear valor para ambas partes. El interlocutor que proponga este camino será percibido como un socio deseable. |
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| ¿Por qué odiamos a la Generación Y? |
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Nacieron luego de 1980, priorizan la vida personal antes que el trabajo y son tildados de vagos sin compromiso. Ante la escasez de talento, los empresarios y ejecutivos que pertenecen a generaciones anteriores deben hacer un esfuerzo por entenderlos. ¿Quiénes son estos jóvenes que obligan a repensar el mercado laboral? |
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| ¿Qué es la inteligencia emocional en el siglo XXI? |
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En la década del 90, Daniel Goleman renovó la definición de liderazgo con su concepto de inteligencia emocional. En la actualidad, especialmente después de la crisis de 2008, este paradigma toma cada vez más fuerza. Las empresas que no estimulan el desarrollo de las personas van perdiendo peso en pos de las que sí lo hacen. |
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